Plus que jamais, les employeurs sont aux prises avec des taux d'invalidité et d'absentéisme plus élevés en raison de facteurs tels que le vieillissement de la main-d'œuvre, l'augmentation des demandes de réclamation en santé mentale et les maladies chroniques.
Les cas d'invalidité et les absences peuvent être difficiles pour les employés et les employeurs et avoir des effets dévastateurs, en particulier pour une petite entreprise. Vous pouvez subir des pertes sur le plan de la productivité, des ressources, du service à la clientèle et du niveau de satisfaction lorsque les employés s’absentent.
Pour minimiser le coût et l'incidence des absences et des invalidités de longue durée, il est important de disposer d'une assurance invalidité de courte et de longue durée. L'assurance invalidité remplace une partie du revenu d'une employée ou d’un employé si elle ou il devient invalide et ne peut plus gagner de revenu. Une invalidité peut résulter de plusieurs causes, notamment d'une blessure, d'une maladie grave ou d'un problème de santé mentale. La durée d’une invalidité peut être de courte ou de longue durée.
L'assurance invalidité de courte durée (ICD) couvre un pourcentage du revenu des employés pendant une courte période s'ils deviennent invalides et incapables de travailler. Cela peut être dû à un certain nombre de facteurs, notamment une maladie ou un accident.
Si l'invalidité se poursuit, la personne peut avoir droit à des prestations d'invalidité de longue durée (ILD). Les prestations d’ILD commencent dès que les prestations d’ICD sont épuisées et continuent à couvrir un pourcentage de leur revenu. Ces prestations sont généralement versées pendant deux ans au maximum, s'ils ne sont pas en mesure d'exercer leur emploi habituel. Après deux ans, les employés doivent être incapables d'exercer tout emploi pour que les prestations continuent à être versées.
Lors de la conception de votre régime d'assurance collective, le plus important est de trouver les options qui vous conviennent le mieux. Il n’existe pas de régime universel. Dans cette série, nous couvrons quatre aspects différents des régimes d'assurance collective et, dans chacun d'eux, certaines des différentes options offertes pour créer votre régime idéal.
