Pour de nombreux propriétaires de petites entreprises, attirer les meilleurs candidats et les plus intelligents pour travailler avec vous constitue une priorité. La création d'une entreprise prospère implique souvent de trouver les meilleurs talents pour les intégrer à votre équipe. Dans le contexte concurrentiel actuel, comment attirer et fidéliser ces employés à haut rendement?
Vous avez peut-être entendu des histoires d'incitatifs innovants, notamment de la part de jeunes entreprises et d'entreprises technologiques. Tables de ping-pong, robinets de bière et vacances illimitées : rien ne semble impossible quand il s'agit de faire plaisir aux employés. Alors, faut-il créer une salle pour faire la sieste ou engager un traiteur? Réfléchissez-y deux fois plutôt qu’une. De tels incitatifs sont formidables, mais n'oubliez pas que les chercheurs d'emploi ont toujours à cœur de se protéger, ainsi que leur famille, contre les coûts imprévus des soins de santé ou les situations d'urgence.
Bien que les régimes d’assurance collective ne soient pas souvent sous les feux de la rampe, ils peuvent tout de même changer la donne pour les chercheurs d'emploi. En fait, les régimes d’assurance collective sont souvent l'incitatif le plus important qu'une organisation puisse offrir. Et il ne s'agit pas seulement de soins de santé. Les couvertures de soins dentaires et de soins de la vue ainsi que les comptes de crédit santé sont plus importants que jamais pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Selon le Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé de 2019, 51 % des membres détenteurs de comptes de crédit santé sont plus susceptibles d'avoir une meilleure opinion de leur régime, et une étude de Fractl a montré que 88 % des répondants accepteraient un emploi moins bien payé s’ils bénéficiaient d'un meilleur régime d’assurance maladie complémentaire, dentaire et de soins de la vue. Si vous n'offrez pas un régime d'assurance collective concurrentiel, vous risquez de moins bien paraître aux yeux des employés potentiels.
Prendre la décision d’offrir un régime d’assurance collective est une chose. Choisir le bon type de régime en est une autre. Votre main-d'œuvre est peut-être diversifiée, composée d’employés de tous âges et à différentes étapes de leur vie qui ont des besoins variés. Ou, peut-être que votre entreprise est en démarrage et vous ne savez pas à quoi ressemblera votre équipe dans un an, ni ce dont elle aura besoin en matière de régime d’assurance collective. C'est là que les régimes d'assurance collective flexibles vous aident à attirer et à fidéliser les employés.
Un régime d'assurance collective flexible peut s'adapter à toutes les étapes de la vie. En établissant un budget, puis en permettant aux employés de choisir parmi un menu de garanties, les régimes flexibles peuvent ainsi répondre à des besoins différents. Cela peut vous aider à attirer n’importe qui, des nouveaux diplômés qui commencent une famille et leur carrière aux professionnels établis qui n'ont pas d'enfants.
Ne vous laissez donc pas décourager par les avantages uniques que tentent d’offrir certaines entreprises. En fin de compte, le bon régime d'assurance collective, qui soutient vos employés à chaque étape de leur vie, est une étape marquante dans votre quête pour attirer et fidéliser les employés talentueux.
