En début de carrière, alors que Carly Holm était au service des ressources humaines d'une grande société à Toronto, elle travaillait aux côtés d’une consultante indépendante qu’elle admirait. Non seulement elle était inspirée par l'expertise en ressources humaines de cette femme, mais aussi par la flexibilité qu’elle avait réussi à obtenir au cours de sa carrière.
« Elle avait une jeune famille et elle semblait avoir cet équilibre de vie que les autres dans son équipe ne semblaient pas avoir », affirme Carly Holm. « Je me rappelle avoir pensé : C’est ce que je veux ».
Huit ans plus tard, Carly Holm quitte son emploi et commence son cabinet de conseil de ressources humaines. Elle prend quelques projets pour de petites compagnies et observe rapidement une lacune. Plusieurs de ses clients avaient besoin d’un soutien stratégique de la part des ressources humaines, mais étaient trop petits pour bénéficier de leur propre professionnel des ressources humaines à l’interne.
Sachant reconnaître une bonne occasion, elle décide de fonder Humani HR, un cabinet de conseil qui offre un soutien en matière de ressources humaines et des services de consultation aux moyennes entreprises partout au Canada.
Ses instincts se sont avérés bons et Humani HR a connu une croissance phénoménale. Elle a engagé sa première employée en 2019 et compte maintenant une équipe de 15 personnes. Son personnel est composé entièrement de femmes, la plupart ont de jeunes enfants. Comme employeur, sa mission est d’offrir un milieu de travail flexible et coopératif, comme le elle souhaitait au début de sa carrière.
« L’une de nos valeurs fondamentales est d’adopter une approche flexible dans tout ce que nous faisons », dit Mme Holm. « Je crois que c'est l’avenir. C’est absolument important ».
Au fur et à mesure que la compagnie a grandi et qu’il était temps d’offrir plus qu’un compte de crédit santé (CCS), Carly Holm savait que le régime d’assurance collective se devait d'être flexible.
« L'approche systématique n'est pas appropriée pour tout le monde », dit-elle.
Elle a d’abord découvert Mon assuranceFlex, un régime d’assurance collective à la carte offert par l’Assurance vie Équitable, lorsqu’elle était à la recherche de solutions pour un client en 2019. Il avait démarré une nouvelle entreprise technologique visant les jeunes; cependant, l'entreprise avait un régime coûteux plutôt « de la vieille école ». Et personne ne l’utilisait, dit Mme Holm.
Elle a reconnu que Mon assuranceFlex serait le régime parfait. Il offre la flexibilité et au promoteur de régime et au membre de régime. Le promoteur de régime choisit les options de couverture qui conviennent à ses besoins et les membres de régime utilisent des dollars flexibles pour faire des choix à partir de ces options. Le promoteur de régime profite également d’une stabilité des coûts avec un cycle de renouvellement de deux ans. Le client a adoré, c'est alors que Carly a commencé à recommander le régime Mon assuranceFlex à ses autres clients.
Lorsqu'est venu le temps de choisir un régime d’assurance collective pour sa propre équipe, il n’y avait aucun doute.
« Nous savions immédiatement que nous choisirions le régime Mon assuranceFlex», dit-elle. « Ce régime permet aux employés de choisir les garanties dont ils ont besoin. S’ils ont trois enfants qui ont besoin de soins d’orthodontie, ils peuvent augmenter leur couverture. S’il s’agit d’une personne célibataire, elle peut mettre plus d’argent dans son compte de crédit santé ».
La réponse a été très favorable jusqu’à maintenant.
« L’équipe adore le régime Mon assuranceFlex », affirme Carly Holm, disant qu’elle a reçu beaucoup de commentaires positifs de la part de son personnel depuis qu'elle a fait le changement. « Elles apprécient pouvoir choisir leurs garanties pour convenir à leurs besoins particuliers ».
Et puisqu’il existe une concurrence serrée pour les professionnels en ressources humaines talentueux, elle dit que le régime Mon assuranceFlex s’est avéré un excellent outil de recrutement.
« Ça nous permet de demeurer concurrentiels, peu importe qui on embauche », dit Carly Holm. « Qu’il s’agisse d’une personne célibataire ou d’une personne ayant une famille grandissante, elle peut choisir les garanties qui conviennent à ses besoins.».
