Examinons d'abord la situation dans son ensemble. Les objectifs les plus importants d'un régime d'assurance collective sont les suivants :
Protéger vos employés en les maintenant en bonne santé et en favorisant leur bien-être a des conséquences financières importantes pour votre organisation. En complétant le régime provincial d’assurance maladie par un régime d'assurance collective, vous permettez à vos employés de talent de continuer à faire de leur mieux et à améliorer votre entreprise.
Pour les employés, le fait de bénéficier d’une assurance collective signifie que leur capacité à fournir un revenu est garantie en cas d'accident ou de maladie. Les garanties les plus importantes, comme la couverture d’assurance invalidité et la couverture d’assurance décès et mutilation accidentels, les protègent en cas de tragédie.
Alors, comment prendre des mesures pour atteindre ces objectifs? Cela commence par un peu de recherche. Voici trois éléments clés à prendre en compte.
La recherche des garanties les plus pertinentes pour votre organisation doit être fondée sur les personnes qui y travaillent. Pour un large éventail de groupes d'âge, les régimes d’assurance collective traditionnels couvrant les soins de santé, les soins dentaires, les médicaments et les soins de la vue constituent un bon point de départ. Tout le monde peut bénéficier d'un régime qui complète le régime provincial d’assurance maladie pour ce qui est des besoins de base. Ces garanties sont également très intéressantes pour les employés qui ont une famille et qui tiennent à ce que tout le monde soit heureux et en bonne santé.
Si vos employés sont en majorité plus jeunes, ils peuvent voir une plus grande valeur dans les garanties axées sur les services paramédicaux ou le mode de vie. Une étude effectuée en 2017 par Accompass Inc. a révélé que les employés de la génération Y et de la génération Z en particulier accordaient davantage de l’importance aux garanties des comptes de crédit santé et celles des services paramédicaux.
Dans tous les cas, si vous voulez savoir ce à quoi vos employés accordent de l’importance, il suffit de leur demander! En examinant l'utilisation actuelle de vos garanties ou en menant une enquête auprès de votre personnel, cela vous aidera à comprendre quelles sont les garanties qui ont une influence, celles auxquelles vos employés accorderont de l’importance et celles qu’ils utiliseront.
Lorsqu’il s’agit de dépenses d’entreprise, chaque dollar doit être bien investi. Avant de travailler avec une conseillère ou un conseiller pour déterminer les options de régime d’assurance collective qui s’offrent à vous, décidez du montant que vous souhaitez payer et de ce que vous pouvez raisonnablement vous permettre. N'oubliez pas que la création d'un régime d'assurance collective pour votre entreprise est une dépense, mais ce dernier peut aussi vous apporter une valeur ajoutée.
Voici quelques questions clés que vous devriez vous poser :
Si vous devez réduire les coûts, vous disposez de quelques options pour rendre votre régime d’assurance collective plus abordable, dont en voici quelques-unes :
Bien sûr, il est toujours préférable de magasiner et de trouver un fournisseur d'assurance collective qui, non seulement promet un taux concurrentiel dès maintenant, mais qui continuera à fournir un excellent service et des augmentations raisonnables à l'avenir.
Une étape qui peut être négligée dans le processus de sélection d’un régime d’assurance collective est celle de l’influence qu’a votre industrie sur la nécessité de bénéficier de garanties.
Comme nous l'avons vu précédemment, les garanties peuvent être un élément différenciateur pour votre entreprise et peuvent vous aider à attirer et à fidéliser les talents. En découvrant ce que les autres entreprises de votre industrie proposent, vous serez en mesure de positionner votre régime d’assurance collective de manière appropriée.
Les employés de différentes industries peuvent juger certaines garanties plus utiles que d’autres. Par exemple, les personnes qui font du travail manuel peuvent être exposées à un risque élevé de blessures susceptibles d’entraîner une invalidité. Le fait de leur offrir une assurance invalidité de courte et de longue durée contribuera à leur apporter une tranquillité d'esprit. Les personnes qui vivent un stress élevé au travail peuvent se réjouir de la possibilité de réclamer des visites chez une psychologue ou un psychologue dans le cadre de leurs garanties. Elles peuvent également bénéficier des ressources et du soutien fournis par un programme d'aide aux employés et à leur famille.
En gardant vos objectifs à l'esprit et en effectuant quelques recherches, il n'est pas difficile de déterminer ce que votre régime d'assurance collective doit couvrir. Il s'agit de trouver la solution qui convient le mieux à vos employés et à votre organisation.
