--- title: Les régimes d’assurance collective peuvent vous aider à améliorer vos résultats description: A group health benefits plan may look like an expense, but did you know it can keep employees productive, reduce hiring costs and give you more freedom? image: https://blog.equitable.ca/hubfs/Businessman%20with%20computer%20and%20calculator%20-%20600x400.jpg --- [![MyFlex-Benefits-Wordmark_fr-ClearSpace](https://blog.equitable.ca/hs-fs/hubfs/MyFlex-Benefits-Wordmark_fr-ClearSpace.png?width=235&height=35&name=MyFlex-Benefits-Wordmark_fr-ClearSpace.png "MyFlex-Benefits-Wordmark_fr-ClearSpace")](https://info.equitable.ca/myflex-benefits?hsLang=fr-ca) - [La différence Mon assuranceFlex](https://info.equitable.ca/fr-ca/myflex-difference) - [FONCTIONNEMENT](https://info.equitable.ca/fr-ca/myflex-how-it-works) - [OUTIL D’AIDE À LA DÉCISION](https://info.equitable.ca/fr-ca/my-flex-decision-get-started-new) [![Obtenez une soumission](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/3012629/9328a249-fcb6-4fab-b30c-2b0861383cbb.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/3012629/9328a249-fcb6-4fab-b30c-2b0861383cbb) - [Français - Canada](https://blog.equitable.ca/fr-ca/group-health-benefits-plans-can-help-your-bottom-line) - [English - United States](https://blog.equitable.ca/group-health-benefits-plans-can-help-your-bottom-line) - [La différence Mon assuranceFlex](https://info.equitable.ca/fr-ca/myflex-difference) - [FONCTIONNEMENT](https://info.equitable.ca/fr-ca/myflex-how-it-works) - [OUTIL D’AIDE À LA DÉCISION](https://info.equitable.ca/fr-ca/my-flex-decision-get-started-new) [![MyFlex-Benefits-Wordmark_fr-ClearSpace](https://blog.equitable.ca/hs-fs/hubfs/MyFlex-Benefits-Wordmark_fr-ClearSpace.png?width=235&height=35&name=MyFlex-Benefits-Wordmark_fr-ClearSpace.png "MyFlex-Benefits-Wordmark_fr-ClearSpace")](https://info.equitable.ca/myflex-benefits?hsLang=fr-ca) [![Obtenez une soumission](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/3012629/45c2049f-1752-4f3e-bc37-8e6c4cb58315.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/3012629/45c2049f-1752-4f3e-bc37-8e6c4cb58315) - [Français - Canada](https://blog.equitable.ca/fr-ca/group-health-benefits-plans-can-help-your-bottom-line) - [English - United States](https://blog.equitable.ca/group-health-benefits-plans-can-help-your-bottom-line) [![Equitable-Logo-MC-Horizontal-White-RGB-800px-FR](https://blog.equitable.ca/hs-fs/hubfs/Equitable-Logo-MC-Horizontal-White-RGB-800px-FR.png?width=120&height=30&name=Equitable-Logo-MC-Horizontal-White-RGB-800px-FR.png "Equitable-Logo-MC-Horizontal-White-RGB-800px-FR")](https://www.equitable.ca/fr) ![](https://blog.equitable.ca/hubfs/Businessman%20with%20computer%20and%20calculator%20-%20600x400.jpg) [Employer challenges](https://blog.equitable.ca/fr-ca/tag/employer-challenges) | [Cost](https://blog.equitable.ca/fr-ca/tag/cost) | 2 min read # Les régimes d’assurance collective peuvent vous aider à améliorer vos résultats Written by [Taylor Weber](https://blog.equitable.ca/fr-ca/author/taylor-weber) Dec 8, 2020 2:27:23 PM ![Small business owner calculating cost of benefits](https://blog.equitable.ca/hs-fs/hubfs/Businessman%20with%20computer%20and%20calculator%20-%20600x250.jpg?width=710&name=Businessman%20with%20computer%20and%20calculator%20-%20600x250.jpg) Un régime d'assurance collective peut sembler être une dépense, mais saviez-vous qu'il peut contribuer aux résultats de votre entreprise? ## Des employés en santé et productifs C’est bon pour les affaires de soutenir vos employés. S’ils sont heureux et en santé, ils seront plus productifs et pourront mieux se concentrer sur leur travail. À tout moment, les employés peuvent être confrontés à diverses préoccupations, notamment des problèmes de santé mentale, des maladies graves ou des difficultés à la maison. Cela peut mener à l'absentéisme, à l’invalidité ou à la perte de concentration et entraîner une perte de productivité ou même des accidents du travail. En offrant un régime d’assurance collective, vous pouvez aider vos employés à surmonter leurs inquiétudes tout en réduisant ces risques pour votre entreprise. ## Coûts d’embauche et de formation réduits Lorsque vous perdez du personnel de talent, l'embauche et la formation de nouveaux employés peuvent représenter un coût important, tant en temps qu'en argent. Certains ont calculé que ce coût correspondait au cinquième du salaire annuel d’un employé. Les régimes d’assurance collective peuvent contribuer à attirer et fidéliser les personnes de talent et à réduire les coûts associés à l’embauche et à la formation de nouveau personnel. Pour certains employés, un régime d’assurance collective vaut plus à leurs yeux qu’une augmentation de salaire. Combiné à des avantages liés au mieux-être, un régime d’assurance collective peut aider les employés à rester heureux et satisfaits dans leur travail. ## Plus de liberté pour vous concentrer sur le développement de votre entreprise Enfin, n'oubliez pas que ces garanties pour les employés s'appliquent également aux employeurs. Les propriétaires d’entreprise profitent eux aussi des garanties du régime d’assurance collective. Lorsque vous êtes heureux et en bonne santé, vous êtes en mesure de vous concentrer sur le développement de votre entreprise. ## Couverture flexible, taux abordables Les régimes d’assurance collective ne doivent pas nécessairement être coûteux non plus. Les employeurs peuvent partager le coût avec les employés de différentes manières, en obtenant l'adhésion du personnel et en leur montrant la valeur du régime. L'un des moyens d'y parvenir est de mettre en place un régime d'assurance collective flexible. Lorsque l’employeur fixe le budget et que les employés choisissent la façon dont les dollars seront affectés parmi les différents types de couverture, vous obtenez une couverture flexible à taux abordables. Peu importe la manière dont vous bâtissez votre régime d'assurance collective, vos garanties collectives d’assurance maladie complémentaire constituent un atout pour votre entreprise.   [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/3012629/e1774d48-98b0-4943-af96-becfa559d168.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/3012629/e1774d48-98b0-4943-af96-becfa559d168) Previous Story [← Comment fonctionnent les régimes d'assurance maladie collective pour les employés?](https://blog.equitable.ca/fr-ca/how-do-employee-group-health-benefits-plans-work?hsLang=fr-ca) Next Story [Les régimes d’assurance collective – menu fixe ou à la carte? →](https://blog.equitable.ca/fr-ca/group-benefits-plans-fixed-menu-or-cafeteria-style?hsLang=fr-ca) #### Équitable 1, chemin Westmount Nord C. P. 1603, succursale Waterloo Waterloo (Ontario) N2J 4C7 Téléphone : [519 886 5110](tel:519.886.5110) Sans frais : [1 800 722-6615](tel:1.800.722.6615) [www.equitable.ca/fr](http://www.equitable.ca/fr)   [Nous joindre](https://www.equitable.ca/en/get-in-touch/) **Accessibilité au service à la clientèle** Les clients désireux de fournir une rétroaction sur la manière dont l'Équitable offre ses services aux personnes handicapées peuvent communiquer avec nous par [courriel](mailto:gestionnairedesplaintes@equitable.ca), [de vive voix](https://www.equitable.ca/fr/communiquer-avec-nous/) ou [au moyen d'une lettre](https://www.equitable.ca/fr/communiquer-avec-nous/). Toute rétroaction sera acheminée au gestionnaire des plaintes de la compagnie. Les clients peuvent s'attendre à recevoir une réponse dans un délai de 15 jours ouvrables. Les plaintes seront traitées conformément aux procédures de gestion des plaintes de l'organisation. La politique d'accessibilité au service à la clientèle de la compagnie est disponible sur demande auprès du [gestionnaire des plaintes](mailto:gestionnairedesplaintes@equitable.ca). © L'Assurance vie Équitable du Canada 2022. Tous droits réservés.