Après avoir établi un point de référence en ce qui concerne les attentes des employés, vous devez comprendre le rôle et le coût associés à la fourniture ou à la modification d’une couverture en vertu du régime d’assurance collective que vous offrez. Répondre à quelques questions de base peut vous aider.
- Quelles sont les raisons pour lesquelles vous offrez ou envisagez d’offrir un régime d’assurance collective?
- Quel sera l'objectif principal du programme? (concurrencer, attirer et fidéliser les personnes de talent, accroître la productivité, offrir une protection aux employés)
- La couverture répond-elle ou répondra-t-elle aux besoins de vos employés actuels?
- La couverture répondra-t-elle aux nouveaux besoins et en constante évolution des futurs employés? (facteurs démographiques, besoins en matière de santé, âge, diversité, attentes)
- Quel devrait être votre budget annuel afin de pouvoir fournir une couverture?
- Les employés comprennent-ils ou comprendront-ils leurs garanties et ce qui leur est offert?
- À quelle fréquence faut-il revoir la conception ou le coût du régime pour s'assurer qu'il répond aux besoins d'un personnel changeant et à l'augmentation des coûts des soins de santé?
Si certaines des réponses à ces questions peuvent nécessiter l'aide d’une conseillère ou d'un conseiller, cet exercice vous permettra de commencer dès aujourd'hui à élaborer une stratégie en matière d'assurance collective.
