Bien que nous sachions combien il est important d'avoir une assurance pour notre maison et nos voitures, beaucoup de gens oublient l'importance de l'assurance vie. Offrir cet avantage à vos employés peut leur apporter une tranquillité d'esprit supplémentaire si quelque chose leur arrivait à eux ou à leurs proches. La plupart des employeurs proposent à leurs employés une option d'assurance vie dans le cadre du régime d'assurance collective.
Il existe trois options de base pour l'assurance vie : l'assurance vie et l'assurance décès et mutilation accidentels (DMA), l'assurance vie facultative et l’assurance DMA facultative, et l'assurance vie pour personnes à charge.
Assurance vie
L'option assurance vie obligatoire peut être proposée de deux manières : un montant fixe de couverture d'assurance vie ou une garantie basée sur le revenu correspondant à une, deux ou trois fois le revenu de l'employée ou de l’employé.
Assurance vie facultative
La couverture d’assurance vie facultative est une couverture supplémentaire que les employés peuvent souscrire en plus de leur couverture de base. Elle est normalement offerte par tranches de 10 000 $, jusqu'à un maximum de 500 000 $.
Assurance vie pour personnes à charge
L’assurance vie pour personnes à charge est une garantie facultative qui couvre les personnes à charge d'une membre ou d’un membre de régime. Il est également possible de souscrire une assurance vie facultative au titre de ces contrats.
Lors de la conception de votre régime d'assurance collective, le plus important est de trouver les options qui vous conviennent le mieux. Il n’existe pas de régime universel. Dans notre prochain article de blogue, nous parlerons des régimes d'assurance invalidité de courte durée et de toutes les différentes options offertes au titre de cette garantie.
